Notre cabinet d’experts-comptables et de commissaires aux comptes de Montpellier recherche régulièrement de nouveaux talents.

N’hésitez pas à soumettre votre candidature spontanée, elle sera conservée est étudiée lors de la prochaine ouverture de poste au sein du cabinet.


Collaborateur(trice) Comptable

Référence de l’offre : AC2001

Le poste :           

Le cabinet REVI-SUD situé à Montferrier sur Lez recherche à partir du mois de septembre un collaborateur(trice) comptable pour renforcer son pôle expertise-conseil.

Sous la supervision directe du responsable de clientèle, vous avez la charge de la tenue comptable, du paramétrage des outils informatiques de collecte et d’intégration des données, et de travaux de révision des comptes d’un portefeuille de clients issus de secteurs d’activités variés. En fonction du profil et de votre évolution, vous participez à l’élaboration des déclarations fiscales et comptables avec le chargé de clientèle.

Pour ce poste, nous n’exigeons pas une première expérience professionnelle. En revanche, nous serons attentifs à votre potentiel et votre aptitude à apprendre et assimiler pour devenir à terme responsable d’un portefeuille clients au sein de notre cabinet.

Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet jeune et dynamique ? Venez grandir avec nous !                    

Le cabinet :       

Fondé en 1995, notre cabinet d’experts-comptables et commissaires aux comptes est implanté au sein du Parc Scientifique Agropolis à Montferrier-Sur-Lez (34). Il est composé d’une équipe dynamique et talentueuse d’une vingtaine de personnes structurée autour de 4 pôles : Expertise-Conseil, Audit, Paie et RH, Juridique.

La direction opérationnelle est assurée par deux jeunes experts-comptables, porteurs d’un ambitieux projet de développement humain et économique, et soutenus par l’expérience et le savoir-faire du fondateur du cabinet.

Connaissant une croissance soutenue, notre cabinet propose régulièrement à son équipe des perspectives sérieuses d’évolution professionnelle.

Rémunération : 22 K€ annuels / CDI 39h

Qualification : DCG, Licence Pro Collaborateur comptable, DUT, BTS

Expérience : Aucune Expérience Exigée


Gestionnaire Paie et RH

Référence de l’offre : GP2001

 Le poste :           

Au sein d’une équipe de trois personnes composée d’un jusriste en droit social et de deux gestionnaire de  paie vous prendrez en charge la gestion complète et autonome d’un portefeuille d’une soixantaine de dossiers de paie en multi-conventions (principales conventions collectives représentées : Bâtiment, HCR, Organismes de Formation, Immobilier) sur le logiciel de paie SILAE (environs 360 bulletins), en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail en vigueur.

Vous assurerez de la gestion administrative des salariés, l’établissement des paies, procèderez aux déclarations des charges sociales mensuelles et trimestrielles, consoliderez vos dossiers tout en fidélisant vos clients.

Rigoureux(se), motivé(e) et impliqué(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse.

Vous possédez des connaissances techniques de paie approfondies et maîtrisez le pack office. Plus généralement, vous avez des aptitudes et un goût certain pour l’utilisation avancée des outils et logiciels informatiques spécifiques.

Plus qu’un savoir-faire, vous êtes fort d’un savoir-être et d’un esprit d’équipe garantissant votre sens des responsabilités et de la confidentialité, mais aussi et surtout votre capacité à intégrer une équipe soudée et désireuse de se développer.

Le cabinet :       

Fondé en 1995, notre cabinet d’experts-comptables et commissaires aux comptes est implanté au sein du Parc Scientifique Agropolis à Montferrier-Sur-Lez (34). Il est composé d’une équipe dynamique et talentueuse d’une vingtaine de personnes structurée autour de 4 pôles : Expertise-Conseil, Audit, Paie et RH, Juridique.

La direction opérationnelle est assurée par deux jeunes experts-comptables, porteurs d’un ambitieux projet de développement humain et économique, et soutenus par l’expérience et le savoir-faire du fondateur du cabinet.

Connaissant une croissance soutenue, notre cabinet propose régulièrement à son équipe des perspectives sérieuses d’évolution professionnelle.

Rémunération : 26 à 32 K€ annuels suivant profil. CDI 39h

Qualification :  Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie ou équivalent ; première expérience professionnelle exigée dans un contexte similaire (gestion autonome d’un portefeuille équivalent).

Expérience : Première expérience en cabinet (alternance ou temps plein) exigée


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